科技有限公司
員工薪酬管理制度
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合公司自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工 獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證。
第二條 本制度旨在客觀評價員工工作業績的基礎上，鼓勵員工積極進取，提高個人工作能力和工作熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
第三條 本制度以公司發展和經營狀況為導向，員工薪酬與企業經濟效益相掛鉤，促進員工對公 司發展和經營狀況的關注，以提高員工的企業責任感和歸屬感。
第四條 本制度適用于公司中層及以下所有正式和非正式員工，但不適用于以下人員：
◎ 單獨簽署了薪酬支付協議或有其他薪酬支付辦法的員工；
◎ 本地化技術服務和維護員工。
第二章 薪酬內容和結構
第五條 公司采用結構工資薪酬體系，員工薪酬收入由五個部份組成：
1、 由崗位工資、技能工資、保密工資構成的員工標準工資部分；
2、 與崗位相關的各類津貼、補貼；
3、 工齡工資；
4、 全勤獎及其他非定期獎金；
5、 員工加班所得的加班工資；
第六條 員工標準工資、工齡工資及全勤獎為按月發放的相對固定的薪酬收入，標準工資根據員工所在崗位、技能等情況予以核定，核定后在一段定時間內保持固定不變，在每月工資中予以體現。
1、 技能工資：即崗位技能工資，根據員工所處崗位及表現的技能水平所核定的工資。（參見 附表一）
2、 崗位工資：按照員工所處工作崗位不同所核定的工資。（參見 附表二）
3、 保密工資：公司員工負有保守公司一切秘密的責任，保密工資是對員工所涉及到的公司技術秘密、經營秘密等公司的秘密信息的保密責任的報酬。保密工資采用定額形式，和員工所處崗位相對應（參見 附表二）。
4、 工齡工資：對員工在公司持續工作給予的資歷獎勵。工齡工資以員工在公司工作滿一年按30元/年標準發放，工齡津貼最高限額為300元。
5、 全勤獎：為鼓勵員工敬業精神而設立的獎勵，員工在考勤月內無遲到、早退、病假、事假、曠工及其他特殊休假的，給予全勤獎50元；一年內分多次在多月休假的年休假只能享受一次全勤獎。（注：（“產前休息”、“產前體檢”、“哺乳時間”按出勤處理，相關規定參見《休假管理規定》）
6、 加班費：由于工作需要并經部門經理以上認可的員工加班費計入當月個人薪酬收入，隨月工資一起發放。
第七條 根據員工所在崗位情況不同核定一定的津貼、補貼，各津貼補貼包括“通訊費”“交通費”“洗理費”“取暖將溫費”“誤餐費”。（參見 附表三）
1、 通訊費：對員工因工作需用進行通訊聯系所給與的津貼；
2、 交通費：對員工因上下班及其他市區內公務活動所花費交通費用給與的津貼；
3、 洗理費：對員工整理個人著裝、外表所花費費用的補貼；
4、 取暖降溫費：對員工冬天取暖、夏天防暑降溫所花費費用的補貼；
5、 誤餐費：對員工在工作期間未能居家及按時就餐所給與的補貼；
第八條 公司員工除享有上述工資待遇及津貼補貼外，還享有出差補助（參見《出差制度》）、社會保險、節假日補貼等公司規定的其他福利待遇，公司根據實際情況相應予以支付或發放。
第三章 薪酬核定
第九條 薪酬核定指對公司新進員工及調整變動工作崗位的員工核定標準工資、各項津貼補貼以確定其薪酬待遇。
第十條 標準工資核定
1、 技能工資：參照“崗位技能工資序列表”，根據對員工技能的考核情況確定其序列；調整變動工作的員工以原技能工資序列為基礎根據實際情況在1-2個序列上進行上下調整，原技能工資超出新工作崗位最高序列時，原則上工作變動后不確定為新崗位的最高技能序列。
2、 崗位工資與保密工資：在確定員工崗位時即確定員工的崗位工資和保密工資；新進員工以應聘崗位為參考，調整變動工作的員工以變動后崗位為準。
第十一條 津貼補貼核定
1、 取暖降溫費、誤餐費實行統一標準統一核定；
2、 通訊費、交通費、洗理費：新進員工根據其轉正后所在崗位、薪資水平進行核定；調整變動工作的員工根據其連續工作時間、工作崗位及薪資水平進行重新核定，原則上各類津貼補貼在工資總額中所占比例不低于30%；
3、 津貼補貼保持相對固定，除崗位或工作內容發生較大變化外一般不進行額外調整；
員工薪酬核定后三個月內為觀察期，觀察期內可依據員工的實際表現情況重新核定標準
|
|
資源大小：22.52 KB 
