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公司休假管理規定

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休假管理規定

第一條總則
1. 為加強對公司員工的休假管理，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司本部全體員工。
第二條公司員工享有以下公休假、法定節日、特殊休假及帶薪年休假
1. 每周六、周日為公休假。
2. 公司員工享有下列法定節假日
元旦公歷一月一日                   1天
春節農歷臘月30(29)正月初一至初二 3天
清明節                   公歷四月五日前后             1天
五一勞動節公歷五月一日                   1天
端午節                   農歷五月五日                   1天
中秋節                   農歷八月十五日                1天
國慶節公歷十月一日至三日             3天
三八婦女節（僅限女員工）公歷三月八日                   半天
以上法定節假日遇公休假時不作合并，公司根據需要對休假時間進行調整。“三八婦女節”為非國家規定假日，與公休日重疊時不再補休。
3. 特殊休假
除以上公休假、法定假日之外，公司正式員工還可享有一些特殊休假。特殊休假必須和相應的事件聯系并在相應的享有期限內發生，不能分開或隨著時間的推移累計或轉移。

  休假類型條件期限（日歷天）有效期/頻率
婚假        男25歲、女23歲（含）以下    3天立即有效

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